5月28日，2025年徐州勞動模范表彰大會隆重召開。會上，姚橋煤礦設(shè)備管理科副科長慈鵬芬接受表彰，在陣陣熱烈掌聲中，他接過沉甸甸的獎?wù)潞妥C書，十余載扎根煤海的奮斗畫卷在腦海里徐徐展開。
破繭成蝶：廢舊設(shè)備點亮智能之光
“7010工作面47臺攝像儀、14個交換機，直接更換太浪費了，我們自己修。今天修好就能省下近百萬元！”慈鵬芬說。工作中，他不斷創(chuàng)新，“變廢為寶”是事情經(jīng)常發(fā)生。
2022年，他主導(dǎo)3個井下集中清潔供液硐室建設(shè)。面對控制系統(tǒng)設(shè)計困局，他慧眼轉(zhuǎn)向廢棄的PLC控制箱（可編程控制器）。在多數(shù)人眼中，這些淘汰設(shè)備不過是待回收處理的金屬廢料，但在慈鵬芬手中，它們即將完成華麗蛻變。慈鵬芬如同一位孜孜不倦的技術(shù)斗士，帶領(lǐng)團隊重新編程、調(diào)試，最終自主開發(fā)出遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)，不僅實現(xiàn)了井下供液系統(tǒng)實時監(jiān)控與無人值守，更在幽深巷道中編織了一張安全智能網(wǎng)，將作業(yè)風(fēng)險大幅降低，為礦井高效生產(chǎn)筑牢根基。
智能脊梁：十七晝夜寫就煤海新章
2018年公司啟動智能化采煤工作面建設(shè)，慈鵬芬被委以技術(shù)帶頭人的重任。面對液壓支架與采煤機協(xié)同控制這一核心瓶頸，他率12人團隊毅然北上，駐守北京煤機廠展開技術(shù)突圍。
17個晝夜輪班鏖戰(zhàn)，調(diào)試參數(shù)千余次。慈鵬芬和隊員們困了倚著設(shè)備小憩，醒了繼續(xù)投入調(diào)試。星光與晨曦見證了他們攻克技術(shù)壁壘的艱苦過程。現(xiàn)場建設(shè)階段，他主導(dǎo)供液系統(tǒng)、工業(yè)環(huán)網(wǎng)、千兆光纖通信系統(tǒng)集成設(shè)計，組織安裝調(diào)試設(shè)備千余臺（套），姚橋煤礦首個智能化工作面由此誕生。此后他提煉經(jīng)驗形成標(biāo)準(zhǔn)化方案，成為后續(xù)智能化工作面建設(shè)的“金鑰匙”。
2022年，慈鵬芬全身心投入7010智能化工作面建設(shè)，從設(shè)備調(diào)試到數(shù)據(jù)采集，從井下準(zhǔn)備到地面協(xié)調(diào)，事無巨細(xì)，最終確保該工作面順利通過國家智能化示范礦井驗收。
琢玉成器：薪火照亮煤海未來
“玉瓷之石，金剛試之。”在姚橋煤礦智能化人才培養(yǎng)“琢玉工程”課堂上，該礦黨委書記亢俊明強調(diào)實踐錘煉的重要性。而慈鵬芬，正是“琢玉工程”最生動的實踐導(dǎo)師。
在7618智能化工作面現(xiàn)場，慈鵬芬手指著集控中心講解道：“華寧集控系統(tǒng)是我們智能工作面的核心……”學(xué)員們圍在他身旁，聚精會神地聽著。學(xué)員每一次提問，他都耐心解惑；每一處難點，他都手把手指導(dǎo)。他深知“人才是技術(shù)突破的第一動力”，堅持定期開展理論培訓(xùn)與技術(shù)交流，并利用業(yè)余時間自我加壓學(xué)習(xí)，為團隊持續(xù)賦能。這份傳承之心，使“琢玉工程”真正成為智能化人才的孵化器。
慈鵬芬的團隊成員中有3人獲得工程師職稱、10人成長為智能化建設(shè)骨干，他的徒弟陳海洋在第十八屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽上成績優(yōu)異，在公司技奧會上獲得綜采維修電工（智能化）一等獎。
榮光之路：奮斗勛章綴滿征衣
從2010年的技術(shù)員，到如今智能化建設(shè)的領(lǐng)軍人，慈鵬芬以“求實創(chuàng)新、精益求精”為座右銘，在煤炭智能化轉(zhuǎn)型浪潮中勇立潮頭，一路用汗水澆灌出累累碩果。
2024年，在全國采煤智能化創(chuàng)新大賽上，慈鵬芬作為技術(shù)負(fù)責(zé)人帶隊勇奪大賽三等獎；同年，他榮膺中國中煤青年科技獎。其創(chuàng)新成果曾獲全國設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎、全國煤礦優(yōu)秀“五小”成果一等獎、中國職業(yè)安全健康協(xié)會科學(xué)技術(shù)二等獎等獎項。他多次獲得中國中煤“生產(chǎn)一線技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵”、公司“優(yōu)秀青年科技獎”和“科技創(chuàng)新特別優(yōu)秀人才”等稱號，他的榮譽簿上，每一項都是對“勞動創(chuàng)造幸福，實干成就偉業(yè)”的生動詮釋。